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GRS认证中的认证难点和关键性的问题

文章出处:未知 人气:发表时间:2020-07-24 17:01

grs全球回收标准认证在中国越来越流行,那么中国企业应该申请grs认证的条件是什么呢?

编辑认为,应在以下领域考虑申请全球回收标准grs认证:

1.社会规范,适用于grs认证链的任何部分,从废物收集站开始。这也表明废物供应商不属于认证类别。这些标准正在努力将社会规范扩展到废物收集站供应链,以便回收利用。

1.工人健康和安全准则:

采取措施应对环境中存在的任何可能的风险。经认证的公司须委任一名高级经理处理所有健康、安全及培训事宜。所有工人都必须穿适当的防护服(防护面罩、鞋子、手套),并且必须由认证公司购买或租用。经认可的公司须提交关于工作环境安全和健康风险评估的最新书面资料。经认可的公司必须有一份关于健康、安全和健康资格的最新书面手册,其中包括上述风险评估问题,如事故和紧急程序、健康程序等。

2.工人权利准则:

经认证的公司不允许存在强制性或有保障的劳动力。经认可的公司须遵守规例,即最多工作周不得超过48小时,并须每7天至少休息一天。认证公司应当制定加班政策,规定自愿加班,每周不得超过12小时,并支付额外加班费。经认可的公司应制定一项招聘政策,禁止以种族、年级、国籍、地区、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、结社和政治信仰为由终止雇用或解雇工人。认证公司不得持有身份证件或(每月)存款。经合理通知,工人有权离开公司。经认可的公司应给予所有工人自由参加或组织工会的权利,并就工资问题展开谈判。其他形式的工会和劳工谈判机构,例如在经认可的公司和地方政府之间设立地方委员会,只适用于禁止工会的国家。制定适当程序,并酌情采取行动,确保工人代表不受歧视。这些代表应能够利用有关人员和设施履行其代表职责。接受grs认证的公司不得雇佣儿童。以前雇用过儿童的公司应该采纳和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。16至18岁的人不得受雇从事夜间工作或在危险环境中工作。这是符合c138和c182在ilo实践的规定。相关工人的权利和义务以及社会保险法律、法规和政策应作为就业合同的一部分予以尊重。这些合同不能被其他短期合同、附加合同或任何其他劳工安排所取代。禁止任何形式的虐待或虐待的威胁,禁止任何身体上的伤害。工资应当按照每周工作标准支付,不得低于国家或者行业规定的基准工资。所有工人工人通报其就业条件,并提供简单易懂的书面资料。(例如通过雇用合同)。这些信息应包括公司扣留的工资、社会福利和保险。这些信息应在工人开始工作之前通知他们。工人在领取工资取工资的同时(例如通过工资单或登记表)了解工资的细节。就业关系必须以国家法律和政策为基础。经认证的公司不得以任何形式扣留劳动者的工资,但国家法律许可或规定的除外。工作时间应遵守国家法律和行业基准标准的规定,并应受到更大的保护。

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二.环境方面:环境管理准则:

认证公司必须有环境政策手册。该手册必须包括:登记公司的负责人;尽量减少和监测废物和排放的文件程序;登记公司在发生废水事故时应采取的措施的程序;以及对雇员进行水和能源节约、适当使用和尽量减少化学品使用以及正确处置化学品方面的培训的文件。手册还必须载有解决上述问题的改进。经认可的公司必须维持一份关于化学品、能源、用水和废水处理,包括废水沉积物处理的综合档案。

未经废水处理的废水不得排放,但可以采用以下方式处理:

废水不含任何添加剂,应冷却在40c/104f以下排放。ph值小于69的废水应中和至上限。公司内的废水处理----地方当局的废水处理。

三.可追溯性,这是至关重要的。

你们工厂的回收材料必须跟踪到grs标准。还是生产过程中的角料?如何购买,需要提供采购凭证,如采购发票、tc认证、供应商资格等。在生产过程中,如何将这些材料投入生产,从原材料到送货厂,是如何从硬件、软件、人员培训等方面进行管理的。

总之,要满足grs认证的要求,环境、社会责任、可追溯性是不可或缺的。

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